El 29 de mayo de 2025, el SGP de responsabilidad social del proveedor de China Coca-Cola Greater SGP (principios de guía de proveedores) y el Foro de Capacitación de Gestión de Calidad se llevaron a cabo en Weihai, Shandong. Haili ganó el "Premio a la Excelencia de Gestión de la Responsabilidad Social del Mejor Proveedor de Coca-Cola por sus prácticas sobresalientes en desarrollo sostenible, protección de los derechos laborales y gestión de calidad en la cadena de suministro. Comentarios galardonados: "El primero en completar la encuesta piloto en el proyecto 3W, la fábrica creó un manual de trabajo sobre CRS y estableció un canal de quejas de los empleados".
Coca-Cola siempre se ha adherido a una filosofía comercial altamente responsable, respetando los derechos humanos y la protección de los derechos laborales como la piedra angular de las operaciones comerciales, y practicando inquebrantablemente el camino del desarrollo sostenible. Como proveedor de materias primas recicladas que ha pasado con éxito la auditoría de Coca-Cola, la protección ambiental de Haili reconoce profundamente los valores defendidos por Coca-Cola y establece una relación cooperativa con Coca-Cola con una actitud responsable.
La protección ambiental de Haili introdujo los Principios de guía de proveedores de Coca-Cola (SGP) en 2020, y pasó la auditoría del equipo de auditoría del SGP de Coca-Cola por primera vez con un alto nivel "verde" al 5 de agosto de 2021, y completó la segunda auditoría sin previo aviso en abril de 2025. En tres años, el Haili ha completado dos transformaciones: de "completar las" tareas "a" Ciénsate activamente ", completando los completos", completando los pensamientos ", completando los pensamientos", completando los pensamientos ". Desde el equipo de promoción SGP hasta Haili, todos son miembros del equipo de SGP, completando la integración de las directrices SGP y el sistema de gestión empresarial de Haili.
Hoy, la gente de Haili ha integrado realmente SGP en actividades comerciales diarias con varias sabidurías de granizo. Al mismo tiempo, desde el SGP "administrar personas y administrar cosas" hasta "empoderar a los equipos", ya no requieren rígidamente que los trabajadores del taller hagan lo que hacen, sino que estimulan el potencial de cada taller, lo que permite que los administradores de la compañía se transformen en facilitadores, para que cada empleado tenga un sentido de participación.
Durante el foro, el vicepresidente ejecutivo de Haili, Li Peizhi, compartió un discurso titulado "SGP inteligente, yendo muy bien", describiendo algunas de las experiencias de Haili en la implementación de SGP y el reconocimiento del equipo de SGP por parte de SGP y Haili. Haili también sigue estrictamente los estándares de Coca-Cola SGP y se compromete a crear una cultura corporativa verde y baja en carbono líder en la industria. "Practicar la responsabilidad verde y construir un mejor hogar juntos" es la misión de Haili. Es el objetivo de Haili hacer que los empleados de Haili sientan un sentido de pertenencia, los gerentes sienten un sentido de honor y los clientes se sienten seguros porque eligen Haili.